ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F

Direction des Ressources Humaines
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CDD DE 8 MOIS
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MONTIGNY ET LANGRES - DEPT 52
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JANVIER 2019

Entremont, leader dans les fromages à pâtes pressées, 2300 collaborateurs en France et à l'étranger, 15 sites industriels en France et en Europe (Allemagne et Autriche), 3 filiales en Allemagne, Belgique et Italie, 182 000 tonnes de fromages fabriqués chaque année. Filiale du groupe Sodiaal, première coopérative laitière française avec ses marques ENTREMONT, CANDIA, YOPLAIT, REGILAIT, LE RUSTIQUE, COEUR DE LION... recherche un(e) ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F pour une durée de 8 mois. Poste basé sur deux sites Montigny et Langres (Dept 52).


Description du poste

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines du site, vous assurez l’administration du personnel des 2 sites et restez le relais avec la plateforme de paie. Vous assurez le suivi de la formation professionnelle sur les sites et accompagnez la Responsable Ressources Humaines dans les process de recrutement.

Principales missions du poste

Administration du personnel

  • Assurer le traitement des réponses aux salariés (demandes individuelles, départ à la retraite,…)
  • Transmettre à la plateforme paie les éléments (copies arrêts de travail, documents relatifs à l’embauche, changement de situation d’un salarié, demande acompte, éléments variables de paie,…)
  • Assurer le suivi des visites médicales,
  • Effectuer les convocations pour les réunions avec les IRP.

Formation professionnelle

  • Veiller au déploiement du plan de formation des 2 sites (Organisation logistique des stages, gestion des documents qualité (évaluations de formation), suivi des formations obligatoires)
  • Saisir les actions dans le logiciel pour le paiement avec l’Opca et veiller au respect rigoureux du budget attribué.
  • Préparer les dossiers en vue de l'audit annuel de référencement.

Recrutement

  • Réaliser les peoples review avec les managers de proximité,
  • Organiser les entretiens intérim.
  • Faire renseigner les dossiers de candidatures et évaluations terrain des managers,
  • Organiser les tests informatiques,
  • Réaliser les réponses négatives.

Formation et/ou expérience professionnelle requise
Formation bac +2 en ressources humaines – débutant(e) accepté

Compétences requises (Savoir, Savoir Faire, Savoir Etre)
Connaissances des règles légales
- Maîtrise des logiciels Pack Office + Outlook

Organisé(e), vous êtes doté(e) d’un bon relationnel et aimez travailler en équipe. Vous restez vigilent dans le respect des règles de confidentialité et de discrétion sur les informations reçues sur l’entreprise ou ses salariés.

Si cette offre vous intéresse, merci de déposer votre candidature (lettre de motivation + CV) à l'attention de Eva LABORDE sur notre site en cliquant sur "postuler".